Empowerment
di Lorenzo Barbagli
Con il termine empowerment, se pur nelle molte sfaccettature che gli si possono attribuire, si intende un processo di sviluppo delle competenze e professionalità, di emancipazione nei contesti lavorativi e di potenziamento della creatività a tutti i livelli delle organizzazioni fondato sul meccanismo della delega (che viene sostituito e sovrapposto a concetti quali: responsabilizzazione, decontrazione e affini).
Nei processi di empowermnet si intende così creare strutture organizzative a “misura d’uomo” sulla base dello sviluppo delle capacità individuali. Il concetto, trasportato negli ultimi 15 anni in ambiente organizzativo, nasce in settori diversi. Ad esempio ne troviamo traccia in area politica, pedagogica, della psicologia di comunità e nel settore medico e psicoterapeutico (C. Piccardo “ Empowerment” [1995] Raffaello Cortina editore, Milano) se pur con significati leggermente diversi.