LA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
La Gestione delle R.U è questione delicata complessa, troppo spesso banalizzata nella gestione dei contratti e delle retribuzioni.
Ovviamente anche questi fattori incidono nella qualità, nella resa e nella motivazione dei singoli, ma da soli non bastano a dar risposta alle necessità delle persone.
Occorre, con maggior consapevolezza, individuare i bisogni specifici delle persone, e dare ad essi risposte concrete e sensate.
Le persone non reagiscono allo stesso modo di fronte agli stessi incentivi ed alle stesse modalità relazionali.
Un leader deve essere in grado di interpretare realisticamente il concetto di Empowerment, declinando il sistema di deleghe e responsabilità in atti relazionali e comunicativi differenziati a seconda delle differenti personalità e degli obiettivi prefissi con ciascuno dei dipendenti, dei soci e dei collaboratori.